제대로 알고 실천하는 성희롱예방교육
- 학습정원
- 50명
- 교육시간
- 60분
- 강사
- 박정선
500,000원 (VAT없음)
제대로 알고 실천하는 성희롱예방교육
성희롱과 같은 불미스러운 사고를 예방하여 직장 내 원활한 근무환경을 돕고 건강한 조직문화를 형성한다.
추천 학습 대상
전 직원
학습 목표
• 성희롱 성립요건과 판단기준을 정확하게 파악할 수 있게 됩니다.
• 성희롱이 업무와 조직문화에 미치는 영향을 인식할 수 있게 됩니다.
• 제 2차 피해로 인한 심각성을 이해하여 예방의 중요성을 인식할 수 있습니다.
• 성희롱 발생 시 대처방안을 올바르게 이해하고 고충처리담당자의 역할을 파악할 수 있게 됩니다.
• 건전한 조직문화를 위한 실천방안을 재정비할 수 있게 됩니다
• 성희롱이 업무와 조직문화에 미치는 영향을 인식할 수 있게 됩니다.
• 제 2차 피해로 인한 심각성을 이해하여 예방의 중요성을 인식할 수 있습니다.
• 성희롱 발생 시 대처방안을 올바르게 이해하고 고충처리담당자의 역할을 파악할 수 있게 됩니다.
• 건전한 조직문화를 위한 실천방안을 재정비할 수 있게 됩니다
과정의 특장점
기업과 기관, 조직에서 현재 일어나고 있는 실질적인 사례들을 통해 재미있고 흥미진진하게 풀어나가는 직장 내 성희롱 예방교육
강의목차
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1. 누구나 당할 수 있는 성희롱의 정확한 이해 • 성희롱예방 인지테스트 (사례를 통한 전달)
- 사소한 말과 행동에 의한 성희롱
- 특정 대상이 없이 하는 성적 농담
- 퇴근 후 일어나는 성희롱
- 회식자리 성희롱 양상 (조건형/환경형 성희롱 차이)
- 동성간 성희롱 현 실태와 피해 양상
- 젠더 괴롭힘과 성희롱의 차이
• 성인지 감수성의 올바른 이해
- 나와 우리의 성인지 감수성 어느 정도인가? (동영상)
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2. 성희롱 성립요건과 판단기준 • 성희롱 법적 정의와 성립요건
- 남녀고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률
- 성희롱 성립요건 4가지
- 고객 및 제 3자에 의한 성희롱 관련법규
• 성적 굴욕감 어떤 기준으로 판단하면 되는가? (사례를 통한 전달, 동영상)
- 피해자 주관적 입장, 합리적 피해자 관점, 반복성, 거절의사 표시 등
•성적 굴욕감 어떤 기준으로 판단하면 되는가? (사례를 통한 전달, 동영상)
- 피해자 주관적 입장, 합리적 피해자 관점, 반복성, 거절의사 표시 등
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3. 유형별로 알아보는 직장 내 성희롱 사례와 처벌 • 성희롱 유형별 사례와 처벌
- 육체적, 언어적, 시각적 성희롱 구체적 사례
- 형사처벌까지도 가능한 SNS에 따른 성희롱
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4. 성희롱 발생원인과 그에 따른 영향 • 성희롱 발생원인
- 성에 대한 잘못된 인식
- 지위에 따른 힘 희롱
• 성희롱 특성
- 대처 어려움, 대안 부족, 재발 가능성
• 성희롱 발생으로 인한 피해 양상 : 피해자, 행위자, 기관 입장
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5. 성희롱 예방과 대처방안 • 성희롱 예방 법 (피해자, 해위자 입장)
• 사건 발생 시 대처 방안
- 성희롱 발생 시 대처 방안
- 피해자 보호와 제2차 피해방지를 위한 법률
• 고충상담원의 고충상담 및 구제절차 확인
• 성희롱 예방을 위해 우리가 실천해야 하는 방안
참고이미지
강사소개
강사명 : 박정선 프로필자세히보기
강사약력
■ 주요약력
現 마더스 교육 대표
現 강사야 파트너 강사
現 한국지식공유협회 전임교수
現 한국성희롱예방센터 스타강사
現 한국장애인고용공단 직장내장애인인식개선교육강사
現 한국쥬얼리고등학교 성희롱 자문위원
現 휴넷 & 파인드 강사 추천강사
現 태평양교육센터 수석강사
前 전자랜드 CS 사내강사
前 글로벌비즈니스컨설팅 CS 수석강사
前 국제서비스협회 CS 전임교수
■ 강의분야
법정의무교육
4대 폭력예방
서비스 마인드
이미지메이킹
CS (고객만족)
비즈니스 매너
조직활성화 및 조직역량강화
커뮤니케이션 / 소통
DISC / TA 교류분석
스트레스 관리
웃음치료
인권교육
부모교육
장애인 취업코칭
교재
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